Cabinets de recrutement, vous aussi gagnez en agilité

Focus cette semaine sur les cabinets de recrutement.

Evoluant sur un Business Model agile où chaque cabinet est en recherche permanente de performance pour attirer à la fois les meilleurs profils et convaincre leurs clients de leur confier leurs projets de recrutement, même ceux les plus confidentiels pour les cabinets de chasse de tête. Il s’agit donc d’une recherche de performance à 360 degrés.  

Cette agilité est la même pour les leaders du marché comme pour les petites structures ou les start-up du recrutement. Or, ils n’ont pas, par définition les mêmes moyens sur un marché qui a la particularité qu’une fois que l’on a acquis la confiance du client et que ce dernier vous confie son projet de recrutement, rien n’est encore gagné : il faut encore trouver le profil collant au besoin du client et pouvant faire mouche en entretien chez ce dernier.

Prenant en compte les particularités de cette activité, nous pouvons vous proposer nos services sur toute cette chaîne de valeurs en travaillant avec vous sur l’identification et la prospection d’entreprises, la gestion de vos annonces sur vos job board et la possibilité de réaliser un premier tri de CV.

A vendredi prochain.

Jonathan