Focus sur les cabinets de recrutement Gagnez en agilité avec le Recruitment Process Outsourcing !

Recruter devient complexe. La polyvalence des métiers, les besoins de compétences connexes et les recrutements stratégiques, font que les entreprises ont tendance à manquer de temps et de capacités pour optimiser l’efficacité d’un recrutement.  Vous reconnaissez les limites du Live recruitment lorsque vous préférez passer la main à un cabinet spécialisé.  Les spécialistes du recrutement vous le diront : à chacun son métier. Pour optimiser son investissement et ses résultats, mieux vaut confier cette tâche à ceux qui en ont faits leur cœur de métier ! Le cabinet de recrutement vous accompagne, vous aide et vous assiste dans votre processus de recrutement. Recruter le bon profil est une chose, recruter le meilleur profil en est une autre. Pour chasser les meilleurs profils, faites confiance à un cabinet de recrutement !

Ne vous demandez pas comment trouver le bon candidat, demandez-vous où le trouver !

La mission du recruteur

La mission du recruteur est de trouver le profil technique et relationnel qui s’imbriquera parfaitement dans votre entreprise. Vos besoins et exigences font que le processus doit permettre de trouver la personne idéale. Un peu comme un speed dating, l’attrait des 2 parties doit être immédiat et réciproque. Il n’est plus question ici, de se cantonner sur le combo diplômes – expériences - compétences. Le périmètre d’intervention se cantonne aussi sur les problématiques d’un monde en perpétuelle évolution. Votre candidat optimum est celui dont le profil psychologique, comportemental et culturel s’identifie au vôtre.  

En tant que cabinet spécialisé, le cabinet de recrutement s'occupe principalement de :

• Créer des annonces selon les besoins et attentes de l'entreprise
• Optimiser le sourcing des profils potentiels pour le poste annoncé
• Faire le lien entre l'entreprise et le candidat

Vous voulez dénicher le profil adapté aux besoins de votre entreprise? Voici comment le bon cabinet de recrutement travaille pour vous

Le Quid du bon recruteur

Le bon consultant est celui qui saura proposer sans imposer, conseiller sans ordonner, convaincre sans exiger. Il vous proposera en amont, une méthode ajustée à votre processus de recrutement, et vous assistera dans l’implémentation des actions et le choix des meilleurs outils.  Afin que votre recrutement soit un succès, il saura discerner vos besoins et les réalités évolutives du marché. Le recruteur est perpétuellement en veille, à l’écoute des prérogatives du marché et des nouvelles techniques. Il se tiendra informer et se formera aux pratiques en mutation.

Aujourd’hui, le chasseur de tête, à l’affut des CV pour un poste, devient hors contexte. Le personal branding devient LA nouvelle approche du recruteur, la valeur sûre qui appariera le demandeur-compétence et le demandeur-emploi. Il replace l'humain au cœur du projet de recrutement. L’intérêt pour le projet de vie, la valeur humaine et les motivations du candidat, sont des impératifs. Etudier le profil technique, cerner les valeurs et mesurer l’affinité du candidat avec le poste, reste une démarche qui saura vivifier le processus de recrutement.

Recherche, tri et sélection, voyez le miracle opérer !

L’outil du consultant en recrutement

Internet est un outil stratégique, si ce n’est obligatoire, pour chaque projet de recrutement. Le must du métier qui offre une palette de solutions aussi riche que vaste. Le travail du recruteur n’est plus de trouver le candidat, mais bien, d’affiner qualitativement les profils. La digitalisation du métier offre un sourcing de qualité via les réseaux tels LinkedIn, Viadeo, Google, Annuaires,...

Le sourcing étant une étape clé pour tout processus de recrutement, le recruteur a désormais la possibilité de croiser plusieurs sources pour optimiser ses chances de trouver THE candidat. Terminé les offres sans réponses ! Le consultant piste vos candidats sur les réseaux sociaux et utilise le Big Data au cœur de sa stratégie de recrutement. Sans oublier le côté humain et relationnel qu’il abordera, le consultant opère sur les étapes d’entretien, d’échanges et de négociation.

L’outsourcing comme solution de recrutement

Evoluant sur un Business Model agile où chaque cabinet est en recherche permanente de performance, attirer à la fois les meilleurs profils et convaincre les entreprises de leur confier leurs projets de recrutement, projette une recherche de performance à 360°. 

Cette agilité est la même pour tous. Or, par définition, tout le monde n’a pas les mêmes moyens. Une fois le projet gagné, la confiance du client se gagne grâce aux résultats de recrutement. Dans un univers hyper concurrentiel et sur une activité qui dispose d’un modèle économique reposant sur la performance, rien n’est laissé au hasard. Dans un souci de performance toujours plus pointu et confronté aux enjeux des entreprises, le capital humain devient une ressource stratégique pour les organisations,

En tant qu'appui-conseil, un cabinet de recrutement représente, aux yeux des candidats, l'image de l'entreprise. La posture à adopter doit donc respecter vos valeurs et votre identité.

Le bon prestataire-partenaire pour votre Recruitment Process Outsourcing

Recruter reste un investissement. Le choix qualitatif, le temps alloué et les résultats optimums vous éviteront une perte.  Souvenez-vous, qu’une erreur de recrutement coûte cher. Si le recours à un cabinet est un coût immédiat, il vous offre un retour sur investissement assimilé et la sécurité nécessaire pour mener à bien cette mission.

Votre unique rôle est de fixer vos exigences et d’expliciter vos attentes dans un cahier des charges. Votre mission est de cerner vos attentes et besoin. Il ne reste plus qu’à entretenir la relation de confiance qui vous permettra de nouer un lien étroit avec le consultant-recruteur.  Il aura besoin de vous pour comprendre la philosophie de l’entreprise, vous aurez besoin de lui pour anticiper les points bloquants.

Ce que nous pouvons faire pour vous !

Si vous êtes un cabinet de recrutement à la recherche d’un collaborateur-allié pour la bonne marche de vos missions gagnées, vous êtes au bon endroit !

Bsm-Services possède une connaissance opérationnelle et une capacité proactive pour vous aider à atteindre vos objectifs. En vous fiant à nous, vous pourrez vous concentrer sur votre cœur de métier et votre développement commercial.

Nous maîtrisons les enjeux RH et les réalités du marché. Ces critères nous poussent à nous positionner sur ces enjeux métiers en prenant en compte les particularités de nos services sur toute la chaîne de valeurs.

Nous basons nos actions sur le :

• Soutien opérationnel
• Implémentation d’un projet spécifique

Nous confier ces missions vous permettra d’optimiser votre productivité, de vous recentrer sur vos actions stratégiques et d’alléger votre surcharge de recrutements pilotés. Comptez sur nous, vous confiez l’essentiel à une équipe opérationnelle experte !